Sportello di ascolto per i lavoratori

Finalità :

• fornire informazioni e indicazioni sui diritti dei lavoratori e sui relativi strumenti di tutela;
• orientare il lavoratore presso le diverse strutture di supporto (UOOML; CPS; sindacati etc);
• ricerca di soluzioni più o meno articolate che verranno discusse e condivise con il lavoratore.

A chi è rivolto:

Possono accedere tutti i lavoratori occupati nelle aziende situate nel territorio della ATS di Brescia che ritengono di essere in condizioni di disagio, previo appuntamento.

Modalità di accesso:

Equipe territoriale

e-mail

Recapito telefonico (orari di prenotazione)

Giorni e Orari di ricevimento

PSAL Brescia

Brescia: Corso Matteotti n. 21 

psalbrescia@ats-brescia.it

Numero unico

0303838610

(9.00-12.00)

Su appuntamento

PSAL Franciacorta

Rovato: Via Castello n. 33

psalfranciacorta@ats-brescia.it

PSAL Garda

Sede Leno: P.zza Donatori di Sangue n. 1

Sede Salò: Via Landi n. 5

psalgarda@ats-brescia.it

Il lavoratore può contattare lo sportello della Equipe Territoriale competente per territorio in base alla sede della propria azienda. In caso di richiesta inviata tramite e-mail indicare cognome nome e numero di telefono per essere ricontattati, nonché la sede della propria ditta.

Servizio offerto:

Il lavoratore viene accolto presso gli ambulatori dell’Equipe Territoriale dove personale sanitario raccoglie l’anamnesi lavorativa e conduce un colloquio semi-strutturato utilizzando una scheda filtro per l’identificazione della condizione di disagio lavorativo. A seguito degli accertamenti si potranno individuare due possibili situazioni

• non si rilevano condizioni di disagio/malessere che possano essere correlate a criticità dell’organizzazione del lavoro. L’utente, in questo caso, potrà essere indirizzato presso altri enti e strutture;
• si riscontra un disagio/malessere che può essere correlato alle criticità dell’organizzazione del lavoro. Dall’analisi della problematica presentata scaturisce la ricerca di soluzioni più o meno articolate che verranno discusse e condivise con il lavoratore.